“BECERİ REHBERLİĞİ (COACHING)"

HEDEF :

- Katılımcıların, hem kendi ekipleri hem de şirket içi organizasyonda yukarı ve yatay iletişimde oldukları kişilere yönelik olarak iki temel koçluk becerisi olan “açıklama yapma” ve “geri bildirimde bulunma” becerilerini kazanmalarına yardımcı olmak.
- Etkin bir ekip içi iletişim ve takım çalışması ortamı yaratılmasına katkı sağlamak.
- Katılımcılara, temel koçluk becerilerini kullanarak, ekipleriyle doğru iletişim kurma, ekip içerisindeki zor karakterlerle başa çıkma ve onları kazanma yollarını göstermek. Böylece kendisine zaman, para ve emek yatırımı yapılmış, fakat zaman zaman problemli tavır sergileyen elemanları, motive olmuş bir şekilde geri kazanmalarına yardımcı olmak.

SÜRE

2 (İki Tam Gün)

HEDEF KİTLE

İş hayatında YÖNETSEL performansını arttırmak isteyen herkes.

ÖZEL UYGULAMA

Seminer, yarım günlük kısa sunumu müteakip; kolaydan zora ilerleyen role-play uygulamaları ve değerlendirmeler üzerine kuruludur. Role-play senaryoları, gerçekleştireceğimiz altyapı çalışmasının sonucu olarak firmanızın güncel ve pratikte karşılaştığı sorunları içerir tarzda oluşturularak ve eğitim öncesinde onayınıza sunulur.

İÇERİK

BECERİ REHBERLİĞİ NEDİR?

Yöneticiliğe Geçiş
Yöneticilik / Liderlik
Liderliğin Gereklerinden Biri Olarak Beceri Rehberliği
Beceri Rehberliği İlkeleri

BECERİ REHBERLİĞİ MODELİ

ZOR KARAKTERLERE BECERİ REHBERLİĞİ YAPMA

Kimler Zor Karakterdir?
Zor Karakterler Nasıl Kurtarılır?

Katılımcı Görüşleri